Technologijos

Kaip veikia darbo agentūros Lietuvoje?

Prireikus darbo, dažnas nusprendžia ieškotis jo patys. Taip daro net įmonės, kurios atrankos užduotį paskiria vienam komandos nariui. Tačiau įmonėms augant, o pavieniams asmenims vis dažniau matant personalo atrankos įmonių paruoštus skelbimus, šiomis agentūromis vis labiau pasitikima. Visgi, verta išsiaiškinti, kaip veikia darbo agentūros Lietuvoje?

Kaupiama patirtis

Tik patikima, tai yra sukaupusi pakankamą patirtį, darbuotojų atrankos įmonė gali jau dirbti su kitais. Patirties kaupimas užtikrinamas keliais būdais:

  • į komandą atrenkami asmenys, jau turintys tam tikrą atrankos patirtį (dažniausiai turintys psichologinį išsilavinimą);
  • komandoje esantys asmenys taip pat turi būti dar vienos srities ekspertai, pavyzdžiui, dirbę informacinių technologijų ar gamybos srityje;
  • vyksta nuolatiniai mokymai, kurių metu darbuotojams yra keliama kvalifikacija.

Pirma užduotis kiekvienai agentūrai yra surinkti profesionalią komandą, kuri galės bendradarbiauti. Tad didelė personalo agentūros darbuotojų kaita geriausiai gali parodyti tokios įmonės neprofesionalumą.

Prasideda atrankos

Jau turint kokybiškai atrinktą komandą, darbo agentūros Lietuvoje gali pradėti kontaktuoti su įmonėmis ir siūlyti joms pagalbą atrinkti reikiamus asmenis. Būsimoms darbovietėms įsitikinus, kad atrankos komanda supranta ne tik atrankos procesą, bet ir verslo sritį, verta ja pasitikėti, nes:

  • agentūra galės pasiūlyti savo objektyvumą atrenkant kandidatus;
  • atliks darbo rinkos tyrimą, kuriuo išsiaiškins ne tik pagrindines reikiamas asmens savybes, bet ir įgūdžius;
  • įmonė galės skirti savo laiką užduotims atlikti, tikslams įgyvendinti, nes atranka bus patikėta profesionalams;
  • vykdomi personalo atrankos testai gali gerai parodyti, kurie asmenys geriausiai tinka pagal ieškomas užduotis;
  • gali padėti surasti asmenis ir kitose šalyse (jei turi tokią patirtį).

 

Kitos paslaugos

Ne visos darbo agentūros Lietuvoje užsiima tik darbuotojų paieška. Kai kurios įmonės gali taip pat:

  • prižiūrėti atrinktus darbuotojus ir konsultuoti įmonę personalo valdymo klausimais;
  • prižiūrėti įmonės augimą;
  • padėti iškelti tinkamus, personalą motyvuojančius tikslus, kurie padėtų pasiekti ir įmonės tikslus, įvykdyti misiją.

 

Šios įmonės Lietuvoje dirba ganėtinai panašiai, tačiau tikrai profesionalias lengva atskirti: jos siūlys daugiau paslaugų nei vien atrinktas asmuo, sudarys komandą jūsų įmonės atrankos projektui, pasiūlys pasirūpinti darbuotojų motyvacija.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *